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«Alejandro Becic, abogado de(UTA), habla sobre la situación del transporte público en la provincia. Señala que están dispuestos a asistir a cualquier audiencia para buscar un acuerdo y levantar la medida de retención de servicios. Critica la actitud de las empresas y la patronal, y señala que la Secretaría de Trabajo debe tomar medidas para resolver el conflicto. También menciona que la municipalidad ha cumplido con sus compromisos. Señala que la situación es apremiante y que los trabajadores no tienen obra social. Pide disculpas a los usuarios por la medida de retención de servicios, pero señala que no tienen otra salida. Señala que la próxima reunión es el jueves 1 de agosto y que están dispuestos a dialogar para encontrar una solución. Señala que la situación es grave y que el transporte público está condenado si no se resuelve el conflicto.»
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El secretario adjunto de AGMER Paraná, Martín Tactagi, anunció que el gremio llevará a cabo medidas de fuerza en rechazo a la insuficiente propuesta salarial del Gobierno y la crítica situación de las escuelas en la provincia. La falta de respuesta concreta por parte del Gobierno y la urgencia de soluciones han llevado al gremio a movilizarse. Las medidas de fuerza serán 1, 2, 7 y 8 de agosto con movilizacion provincial los dias 1 y 8 del mismo mes. El dirigente, expresó su descontento con la propuesta salarial del Gobierno, que ofrece solo un 5% de aumento. «Este incremento no cubre ni siquiera la mitad de la inflación acumulada, por lo que el gremio exige un 21,3% de aumento». Además, denunció la crítica situación de las escuelas, afectadas por problemas de infraestructura, seguridad y falta de recursos.
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En el marco de las negociaciones salariales en la Municipalidad de Paraná, Alejandra Lebránd del gremio APS (Asociación del Personal Superior) ha rechazado la propuesta presentada por el Ejecutivo Municipal. La oferta incluía un aumento del 9% en dos tramos y una suma fija desdoblada. Sin embargo, el gremio considera que estas medidas son insuficientes y no abordan las necesidades reales de los trabajadores.
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